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WeWorld-GVC est une organisation laïque et indépendante italienne œuvrant depuis 1971 dans la coopération internationale et l’aide humanitaire. Présent dans 29 pays avec 128 projets, WeWorld-GVC intervient dans les domaines d’assistance suivants: droits de l’homme (égalité des sexes, prévention et lutte contre les violences faites aux enfants et aux femmes, migration), aide humanitaire (prévention, secours d’urgence et réhabilitation), sécurité alimentaire, accès à l’eau, à la santé et à l’hygiène, à l’éducation, et au volontariat international. WeWorld-GVC travaille principalement avec les filles, les garçons, les femmes et les jeunes, acteurs du changement dans chaque communauté pour un monde plus juste et plus inclusif. Rejoindre l’équipe WeWorld-GVC, c’est faire partie du développement d’une organisation dynamique où la contribution de chaque membre du personnel est valorisée et travaillant ensemble à la réalisation collective d’objectifs et de vision partagés.

WeWorld-GVC est présent au Burundi depuis 1995 et actuellement actif dans 12 des 18 provinces du pays. Au cours de ces 25 ans de présence continue dans le pays et grâce au financement de différents bailleurs de fonds (ECHO, Coopération Italienne, USAID, UNICEF, FAO, WFP, Ambassade des Pays Bas, GIZ, DUE, UNHCR), WWGVC a réalisé des actions dans le secteur de la santé, nutrition, sécurité alimentaire, énergie ou encore EHA.

Dans le cadre de ses activités , WWGVC recherche à recruter des médecins terrain pour les basées de Ruyigi et Muyinga .

  1. RESPONSABILITE ET TACHES
  2. Tâches et responsabilités techniques – programmatiques :
  • Organiser quotidiennement tous les services (curatifs, promotionnels et préventifs) afin de garantir le bon fonctionnement de la zone de responsabilité (CDS du Camp de responsabilité) ;
  • S’assurer de la bonne prise en charge médicale, nutritionnelle et obstétricale des cas (consultations infirmières) et du respect des protocoles médicaux ;
  • Superviser les équipes de vaccination et répondre aux besoins ressentis sur le terrain ;
  • Superviser les activités des animateurs en collaboration avec l’infirmier superviseur et le chargé de la promotion santé ;
  • Superviser toutes les autres activités du centre (CDV, nutrition, santé mentale etc.) ;
  • Assurer la supervision une fois  tous les deux  mois  chaque service (CDV, nutrition, santé mentale, maternité, pharmacie,…) en utilisant la grille de supervision et le tout sanctionné par un rapport de supervision à partager avec la coordination de Bujumbura.
  • Assurer la consultation médicale des cas référés par les infirmiers en consultation ;
  • Décider de la nécessité d’un transfert vers les hôpitaux de références selon les cas et les critères d’urgence (valider la sortie pour hospitalisation spécifiant si est une sortie pour consultation journalier ou hospitalisation de plusieurs jours, aussi, par rapport à ça, valider le bon de restauration) ;
  • Assurer le suivi des cas transférés en coordination avec le point focal assigné dans les hôpitaux de références ciblés par WWGVC (à la fois services médicaux et service des restaurations
  • Partager avec le coordinateur médical, chaque lundi, les cas qui ont été transférés dans les hôpitaux au courant de la semaine écoulée
  • Vérifier la régularité et la qualité des soins prodigués aux personnes en observation  (minimum 1 fois par semaine) pour garantir une vérification du dossier médical du patient plus rapide ;
  • Participer aux réunions avec les partenaires sur terrain en collaboration avec le coordinateur médical et présentation de PV au niveau de Bujumbura ;
  • Respect de la confidentialité et de la protection des bénéficiaires.
  1. Système informatique et reporting
  • Vérifier au quotidien, la bonne utilisation des supports de collecte des données sanitaires ;
  • Centraliser hebdomadairement les données collectées dans les différents services ;
  • Organiser deux réunions par mois avec les staffs qui travaillent dans le CDS/CT pour améliorer la qualité de service et partager le PV avec la coordination ;
  • Proposer des améliorations des supports de collecte des données des services ;
  • Rédiger un rapport hebdomadaire simplifier pour informer sur le fonctionnement du projet (défis, implémentation des activités, conflits/tensions avec bénéficiaires, etc.)
  • Rédiger un rapport narratif mensuel des activités à envoyer à la coordination médicale de WWGVC au plus tard le 3 de chaque mois selon le format partager par WWGVC et UNHCR.
  • Gestion de stock
  • Suivre les mouvements des stocks des médicaments à la pharmacie en coordination avec le pharmacien du centre en utilisant les outils mis en place par GVC (fiche de stock, rapport de consumation base de donnée etc.) ;
  • En coordination avec l’admin/log de base et le chef d’antenne, suivre le stock de farine, sucre et lait selon les besoins
  • En coordination avec l’admin/log de base et le chef d’antenne, suivre le stock des matériaux bureautiques, d’hygiène et autres outils dont votre zone de responsabilité peut avoir besoin (quantité, type de produits qui couvre les besoins de 2 mois).
  1. Responsabilité de gestion managériale direct
  • Assurer la gestion de responsabilité direct d’infirmier superviseur et l’équipe médical et support (burundais et réfugiés) qui travaille dans le camp de responsabilité ;
  • Assurer l’évaluation du staff avec médical du centre de santé  une fois par an ;
  • Organiser quotidiennement l’horaire du travail du personnel, en collaboration avec l’infirmier superviseur, y compris la garde de week-end et de nuit et partager le plan de rotation à la base de Bujumbura tous le 20 du mois pour le mois qui approche ;
  • Proposer le départ en congé du personnel du CDS et partager le plan avec RH/programme chaque 2 mois ;
  • Identifier les besoins en formation du personnel du camp et les partager avec le coordinateur médical ;
  • Assurer la formation continue des infirmiers sur la stratégie de diagnostic et traitement, prise en charge obstétricale, prise en charge nutritionnelle, gestion de médicaments et stock etc. ;
  • Organiser les formations du personnel planifiées en collaboration avec le coordinateur Médical de WW-GVC ;
  • Proposer le mouvement du personnel (permutation du personnel) entre les services.
  1. COMPETENCES
  • Connaissance sur la stratégie de diagnostic et traitement y compris le PCIME
  • Connaissances sur la pandémie de COVID
  • Connaissance et respect des règles de sécurité et d’hygiène en situation de travail.
  • Connaissance en nutrition et santé sexuelle et reproductive.
  • Formation continue : il doit se tenir au courant des évolutions techniques
  • Solides acquis dans les disciplines scientifiques et technologiques, notamment immunologie, informatique, électronique, statistiques, contrôle de qualité. Ce bagage lui permet de s’adapter aux changements.
  1. SAVOIR ETRE
  • Rigueur, vigilance, précision, soin, méthode et méticulosité.
  • Habileté manuelle
  • Autonomie
  • Bon esprit d’équipe : excellente capacité à s’intégrer et travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
  • Sens de l’organisation : gérer efficacement son temps de travail pour éviter les attentes improductives
  • Sens des responsabilités et conscience professionnelle aiguë
  1. EXPERIENCES / FORMATION DU CANDIDAT

Expérience Clinique d’au moins 2 ans

  1. LANGUES PARLEES DU CANDIDAT
  • Excellente maitrise du français, Swahili et du kirundi
  1. QUALITES DU CANDIDAT
  • Bonne gestion du stress / rigueur, organisation et fiabilité
  • Sens des responsabilités
  • Capacité à travailler en autonomie
  • Force de proposition
  • Capacités d’adaptation, gestion des priorités et pragmatisme
  • Qualités relationnelles et de communication / Esprit d’équipe
  • Intégrité, honnêteté

Modalité de soumission :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur dossier comprenant:

  • -Un Curriculum Vitae (maximum 3 pages) incluant les coordonnées de 3 références professionnelles
  • -La Lettre de motivation (maximum 1 page) adressée à Madame la Représentante Légale de WeWorld GVC
  • -La Carte d’Identité Nationale
  • -Les copies des diplômes certifiés conformes à l’original
  • -Les attestations de services

Les dossiers sont à envoyer dans un seul document pdf au plus tard par le 23 Mai 2022 .

Par courriel électronique à l’adresse email : bi.recrute@gvc.weworld.it

L’objet de votre courriel/email doit contenir le nom et prénom de la personne ainsi que le titre du poste la préférence de lieu d’ affectation , comme suit : « Poste (Ruyigi  ou Muyinga) – Nom et prénom ».